5月13日，公司党委副书记李昆峰一行赴bevictor伟德指导绩效改革宣讲工作。公司党委副书记李昆峰、副董事长寸建平及人事处干事徐煜婷出席，bevictor伟德全体教职工参会。会议由公司党委书记关利钦主持。

会上，寸建平副董事长介绍了绩效改革的背景与总体安排。他指出，“十四五”期间公司绩效改革成效显著，为事业发展提供了有力支撑。立足“十五五”开局、冲刺国家“双高”建设、推进职业本科创建的关键阶段，公司结合发展新形势，经过充分调研与广泛征求意见，启动新一轮绩效改革，坚持科学稳妥、精准优化，推动激励机制与公司战略目标深度契合。他强调改革的紧迫性与核心导向，号召教职工将个人成长与公司发展同频共振，理性支持、主动参与改革。

程先锋经理系统说明了绩效方案改革的核心内容、目标原则及十一项修改要点。本轮改革聚焦激发办学活力、强化战略导向，重点优化分配权限、工作量核算、成果激励、社会服务激励等关键环节，完善考核体系，突出贡献导向，实行优绩优酬，号召教职工以实际行动融入公司高质量发展战略。

李昆峰副书记深入阐释了绩效改革的价值导向、现实意义与发展逻辑。他强调，绩效以贡献和成果为导向，立足公司发展短板与职业教育竞争形势，指出改革是补齐短板、抢抓机遇的关键举措，引导教职工正确平衡个人与公司、短期与长远利益，凝聚发展合力。

关利钦书记对宣讲会进行总结并提出工作要求。她强调，全体教职工要切实提高政治站位，明确绩效改革的紧迫性；强化思想认识，正确面对改革带来的挑战；增强规矩意识，有序反馈对改革方案的建设性意见，确保绩效改革平稳落地、顺利推进，赋能公司高质量发展。